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我見過最高級的聰明,是靠譜
作者:銷售部 日期:2019年05月22日 來源:本站原創 瀏覽:

內容導讀:靠譜,是比聰明更重要的品質 。 巴菲特曾說:靠譜,是比聰明更重要的品質。 的確,經歷的越多,打交道的人越多,越會發現,靠譜,真是職場中一大寶貴品質。 一個人是否靠譜,對比之下高下立見。

靠譜是比聰明更重要的品質

巴菲特曾說:靠譜,是比聰明更重要的品質。

的確,經歷的越多,打交道的人越多,越會發現,靠譜,真是職場中一大寶貴品質。

一個人是否靠譜,對比之下高下立見。

去年有一篇《“你有什么才華?”“我會填坑。”》的文章刷屏,里面有句話特別有共鳴:

職場就是一個坑接一個坑,填不上,你可能就過不去。

不靠譜的人,常常在無形間給身邊的人挖了坑,而靠譜的人,都有善于填坑的實力。

有時候你會發現,體現一個人是否靠譜的,都是一些很小的細節。

這些細節不需要你有多厲害的專業能力,恰恰是你能把小事做好的耐心和細心,能持續給人帶來價值感,才會讓人放心和你合作,放心給你更多機會。

當你能持續給人留下靠譜的印象,還怕得不到成長,還怕難以積累經驗嗎?

你可能不是部門中最有經驗的那個人,但你可以成為最靠譜的人。

 聰明常見,靠譜難得

靠譜的人,一定會走得更快更遠。

那么,如何做個靠譜的人?

工作有態度

關于工作態度,有2點很重要:1、給人確定性所謂確定性,指的是你能讓人信賴,能給人做事的安全感,他們能確定在什么情況下可以找你,找你能把問題解決到什么程度。舉個例子:你有了3次拿下大客戶的機會,為公司帶來了幾百萬的銷售額,那么下次有大客戶需要拜訪時,銷售總監更愿意帶著你一起去,而不是那個一次也沒打下大單的同事。因為你有過成事的經歷,你能拿下大客戶的幾率更大,你的專業水平更讓領導放心,這就是你能給人帶來的確定性。2、提高做事的標準,不滿足于現狀羅振宇曾經和畫家尤勇聊天,尤勇說到一個詞:神圣的不滿。他說這是所有手藝人不斷精進的根本原因,他們干一件事的核心動力,不是因為喜歡,而是對現狀不滿,所以他們會一直做下去。對現狀不滿,和提高做事的標準,其實是一個道理。做內容的人都有一個選題庫,我和同事經常會把看到的好選題放到選題庫里。有個同事有時候找選題會松懈,我的領導就告訴他:“我們不能因為已經有備選的選題了,就放松對自己的要求,永遠都會有更好的選題,會有更好的文章出來,如果不去找,就永遠不會看到。我們要有增量思維,而不是存量思維。”就像有個足球明星說的那樣,他踢的最好的一顆球,永遠是下一顆,而不是過去的某一顆。

在職場上,一個人的不可替代性就看這2個字:專業。

你是否有過硬的專業能力,是否有一技之長,是否對某個領域有獨到見解,決定了你能否脫穎而出,能否被人看到。如果你足夠專業,不管你的領導、同事還是你的客戶,只要他們遇到問題,第一時間想到的就是你,這就是你能給他們帶來的確定性和信任感。這個很好理解,沒有能力的人,到哪都不會太吃香。

做事有結果

所謂做事的章法,指的是你能有效管理自己做事的優先級,學會主動高效地溝通。這是職場中樹立靠譜形象的一條鐵律。做事的順序不同,工作效率也會發生變化。很多人工作效率低,就在于不會管理優先級。一天下來,最重要的事情沒花多少時間,反而在那些瑣碎重復的事情上轉來轉去。你得知道自己最重要的目標是什么,自己的能力邊界在哪里,能做什么,不能做什么,能做到什么程度,需要哪些支持。你得明確你的具體職責,哪些是你份內的事,必須做好的事,哪些是你份外的事,有機會獲得成長的事。一味地say yes 不會為你加分,畢竟當工作多到無法完成時,你需要停下來思考這件事的本質,以及適當地say no 

這些不是一朝一夕就能想明白的事,因此你需要主動地和他人做好溝通,也就是人們常說的靠譜三原則:凡事有交代,件件有著落,事事有回音。為什么有的人給人感覺“合作界面不太友好”?因為和他們合作,會讓人有壓力。這是一件很危險的事。做事有首尾,做人有擔當,這是靠譜的最高境界。

夸一個人做事靠譜,是對他最高的評價。往小了說,靠譜能在方方面面給你帶來更多機會。往大了說,你每一次靠譜的表現,都是在積累你的社交信用,是你最好的個人品牌。

聰明常見,靠譜難得。希望你也做個靠譜的人。

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